数据驱动（dòng）的（de）人力资（zī）本分析

HCM人力（lì）决（jué）策分析体（tǐ）系（xì）提供了一（yī）套企业人力决策分析的完（wán）整解决方案，其（qí）中包括人力资本（běn）规划、人力资本分析和（hé）HR报表。将海量数据进行有效的组织与管（guǎn）理，对相（xiàng）关数据进（jìn）行深入挖（wā）掘（jué），从而全面快捷地（dì）为企业构建了适（shì）合的人力资本数据分（fèn）析（xī）体系，为（wéi）企业中不同（tóng）层级（jí）的管理人（rén）员（yuán）提供数（shù）据服务，实现对（duì）企业（yè）经营（yíng）战略的支持。

基于组织战略（luè）的集团管（guǎn）控体系

HCM人力资本（běn）管理（lǐ）系统为（wéi）企业（yè）构（gòu）建了（le）统一的人力（lì）资源管控平（píng）台（tái），解决（jué）了（le）战略整合、业务整合、制度（dù）整合、组织人事整合以及企业文化整合（hé）的目的，实现了对人才（cái）和机制（zhì）的规（guī）范统一，对采（cǎi）取适用于不同成员企业（yè）特点的匹（pǐ）配（pèi）性的（de）人力（lì）资源（yuán）管控方式（shì），做（zuò）到集权有（yǒu）道、分权有（yǒu）度。使集团（tuán）总（zǒng）部真正发挥成员（yuán）企业之间相（xiàng）互联接的桥梁和（hé）纽带的作用，充（chōng）分利用现（xiàn）有资源为成员企业（yè）提供专业（yè）化服务，实现集团的（de）规模效应（yīng）。

人（rén）力资源管理的共享（xiǎng）服（fú）务转型（xíng）

HCM为企业提供全方位、一体化的人力资源（yuán）共享服（fú）务解（jiě）决方案，为全面提升集团企业人才管理效率、降低管理成本、实（shí）现集团高效管控（kòng）和内部信（xìn）息透明化，提供全员（yuán）应用和重要（yào）保障。

流（liú）程驱动的（de）高效事务处理

HCM人力资本（běn）解决方案将人力资（zī）源中最基础、最重要的信息进行整合，充分有效控制（zhì）成（chéng）本（běn），全（quán）面提高人力资（zī）源从（cóng）业人员的工（gōng）作（zuò）效率。可做到事（shì）前（qián）预警、事中监控、事（shì）后跟踪，实（shí）现管（guǎn）理规范化和流程化（huà），把HR业（yè）务人员（yuán）事务（wù）性工作中解放出来，将更（gèng）多精力（lì）投入人（rén）力资源管理的其他方面。

科学规范的（de）人（rén）力成本管（guǎn）理

HCM提供了精细化的人力成本管理的解决方（fāng）案，从时（shí）间管（guǎn）理、计件工资、社（shè）保福利、薪酬发放到预算、人工成本（běn）。实现了对（duì）人力（lì）资源成本的预测、决策和控制，达到了（le）降低人力资源成本、提（tí）高效益的目标。

精准（zhǔn）高效的人（rén）才（cái）招募管理

HCM招聘管理（lǐ）系统，从优化招聘模（mó）式、加（jiā）强招聘环节控（kòng）制入手（shǒu），将招聘的职位与能力（lì）素质模型进行匹配，在（zài）提高招聘管（guǎn）理（lǐ）效（xiào）率（lǜ）和水平的同（tóng）时还形成共享人才库。推（tuī）动（dòng）了（le）企业的招聘管理水平由传统（tǒng）的方式向更高效、更科学的方式转（zhuǎn）变。

培训学习一体化的能力提升体系

HCM一体化培训系统，通过（guò）构建培训组织体系、培（péi）训资源体系、培训（xùn）运营体系、培训保障（zhàng）体系、在线学习解决方（fāng）案（àn）、移动学习、在（zài）线考试平（píng）台，以及（jí）与人（rén）力资源其他业（yè）务模块（kuài）良（liáng）好的（de）衔接，构成了一套科学完整功能强大的企业人力资源培训体系，是提升员工素质、推动（dòng）企业（yè）发展、提高核心竞争力的重要工具。

目标驱动的（de）全员绩效（xiào）管理

HCM绩效管理（lǐ）系统（tǒng），以战略为核心，通过对员工层面和对组织层面的绩效管理（lǐ），进而推动公司各（gè）项关键指标及重点工作任（rèn）务的落实，促进（jìn）企业管理水平提升和员工个人能力发展，形（xíng）成集约化、信息化、价值化的（de）全员绩效管理体系，从而实现企（qǐ）业价值创造和价值增值。

以人为本的人（rén）才发展体（tǐ）系

用友HCM为人才管理提供了完整人才供（gòng）应链的解决（jué）方案，涵盖任职资格管理、能力素质管理、继任管理等（děng）诸多方面，为企业人才的选、育、用、留提供强大的信（xìn）息（xī）化（huà）保障（zhàng）。帮助企（qǐ）业激励和（hé）保留（liú）人才，最大化的（de）实现人才的（de）潜能，从而使企（qǐ）业在激（jī）烈的（de）市场竞争中永远保持着鲜活（huó）的生命（mìng）力（lì）。

移（yí）动互（hù）联网时代的全员移动应（yīng）用

HCM移（yí）动（dòng）解决方案（àn），以（yǐ）流（liú）程驱动，资源共享，提升效率，便捷（jié）移动，智慧协同为出（chū）发点（diǎn），通过HR门户（hù）、员工经理自助、移动应用等解决方（fāng）案，充分实（shí）现了企业完整的闭（bì）环管理（lǐ）。让ERP系统与移动应用融合，让实时数据展现和处理（lǐ）更加灵活，从而更好的拓宽了ERP涵盖的外延。